叱咤激励という言葉は
「大声で叱り、励まして奮い立たせること」
という意味を持つ四字熟語です。
「叱咤」は
「舌打ちをして叱る」という意味
「激励」は
「励まして奮い立たせる」という意味の言葉です。
「叱咤激励」の意味
叱咤は
単に怒鳴るだけでなく
相手を奮起させるような強い言葉で叱咤すること。
激励は
単に褒めるだけでなく
具体的な行動や成果に対して称賛し
更なる努力を促すような言葉で励ますことを指します。
単に怒鳴るだけでなく
相手を奮起させるような強い言葉で叱咤すること。
激励は
単に褒めるだけでなく
具体的な行動や成果に対して称賛し
更なる努力を促すような言葉で励ますことを指します。
「叱咤激励」のメリットとデメリット
叱咤激励には
以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
〇 やる気を引き出す
適切な叱咤激励は
相手のやる気やモチベーションを高め
目標達成に向けて努力を促す効果があります。
適切な叱咤激励は
相手のやる気やモチベーションを高め
目標達成に向けて努力を促す効果があります。
〇 潜在能力を引き出す
叱咤激励によって
普段は発揮できていない潜在能力を
引き出すことができる場合があります。
叱咤激励によって
普段は発揮できていない潜在能力を
引き出すことができる場合があります。
〇 チームワークを向上させる
チームリーダーなどが
適切な叱咤激励を行うことで
チーム全体の士気を高め
協力的な関係を築くことができます。
チームリーダーなどが
適切な叱咤激励を行うことで
チーム全体の士気を高め
協力的な関係を築くことができます。
デメリット
〇 逆効果になる場合がある
叱咤激励が行き過ぎると
相手を傷つけたり、反発を招いたりして
逆効果になる場合があります。
叱咤激励が行き過ぎると
相手を傷つけたり、反発を招いたりして
逆効果になる場合があります。
〇 信頼関係を損なう
叱咤激励を行う側と受ける側の間で
信頼関係が築かれていない場合
叱咤激励は相手を委縮させ
関係を悪化させる可能性があります。
叱咤激励を行う側と受ける側の間で
信頼関係が築かれていない場合
叱咤激励は相手を委縮させ
関係を悪化させる可能性があります。
〇 時代や状況に合わない
時代や状況によっては
叱咤激励が適切ではない場合があります。
時代や状況によっては
叱咤激励が適切ではない場合があります。
「叱咤激励」の使用場面と例
叱咤激励は、以下のような場面で使用されます。
〇 スポーツ
監督が選手を鼓舞するために
監督が選手を鼓舞するために
〇 仕事
上司が部下を指導するために
上司が部下を指導するために
〇 教育
教師が生徒を指導するために
教師が生徒を指導するために
〇 子育て
親が子供を育てるために
親が子供を育てるために
使用例
1. 監督は
試合前に選手たちを集合させ
熱のこもった叱咤激励を行った。
その結果、選手たちは士気を高め、見事な勝利を収めた。
試合前に選手たちを集合させ
熱のこもった叱咤激励を行った。
その結果、選手たちは士気を高め、見事な勝利を収めた。
2. 上司は
部下が目標を達成できなかったことを厳しく叱責し
更なる努力を促すために叱咤激励を行った。
部下が目標を達成できなかったことを厳しく叱責し
更なる努力を促すために叱咤激励を行った。
3. 教師は
テストで良い点を取った生徒を褒め
さらに努力を続けていけるように叱咤激励を行った。
テストで良い点を取った生徒を褒め
さらに努力を続けていけるように叱咤激励を行った。
4. 母親は
転んで泣いている子供を優しく抱きしめ
「大丈夫だよ。次はもっと上手にできるよ」
と叱咤激励してあげた。
転んで泣いている子供を優しく抱きしめ
「大丈夫だよ。次はもっと上手にできるよ」
と叱咤激励してあげた。
「叱咤激励」を行う際の注意点
叱咤激励を行う際には
以下の点に注意する必要があります。
〇 相手との関係性
相手との信頼関係が築かれていない場合は
叱咤激励は控えた方が良い場合があります。
相手との信頼関係が築かれていない場合は
叱咤激励は控えた方が良い場合があります。
〇 相手の状況
相手が落ち込んでいる時や体調が悪い時などは
叱咤激励は適切ではない場合があります。
相手が落ち込んでいる時や体調が悪い時などは
叱咤激励は適切ではない場合があります。
〇 具体的な内容
単に怒鳴ったり、責めたりするのではなく
具体的な行動や言動について叱咤激励を行うことが重要です。
単に怒鳴ったり、責めたりするのではなく
具体的な行動や言動について叱咤激励を行うことが重要です。
〇 励ましの言葉
叱責だけでなく、励ましの言葉をかけることも忘れずに。
叱責だけでなく、励ましの言葉をかけることも忘れずに。
〇 フォローアップ
叱咤激励を行った後は
その後の様子をフォローし
必要に応じてサポートを行うことが大切です。
叱咤激励を行った後は
その後の様子をフォローし
必要に応じてサポートを行うことが大切です。
「叱咤激励」の現代社会での活用
現代社会は
個人の自主性を尊重する風潮が強くなっています。
そのため、「叱咤激励」という言葉は
古臭く時代遅れと捉えられることも少なくありません。
しかし
適切な叱咤激励は
相手を奮い立たせ、成長を促す効果があります。
現代社会においても
「叱咤激励」は有効な言葉と言えるでしょう。
ただし
適切な方法で行うことが重要です。
近年では
パワハラの問題が取り沙汰されていますが
叱咤激励とパワハラは
全く異なる概念であることを忘れてはいけません。
叱咤激励は
相手を尊重し、成長を促すことを目的としたものである。
パワハラは
相手を支配し、精神的に追い詰めることを目的としたものである。
最後にまとめ
「叱咤激励」は
相手を奮い立たせる力強い言葉です。
しかし、使い方を間違えると、相手を傷つけたり
信頼関係を損なったりする可能性があります。
「叱咤激励」をする際には
相手との信頼関係、相手の状況
具体的な指示、フォローアップの
4つの点に注意することが大切です。
現代社会においても
「叱咤激励」は有効な言葉です。
相手とのコミュニケーションを大切にし
適切なタイミングで「叱咤激励」を活用することで
より良い人間関係を築き、目標達成を
