今さらながら「社畜」って何だろう？本当に「社畜」はダメなのか？

社畜とは
主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされ
自分の意思と良心を放棄し
サービス残業や転勤もいとわない奴隷と化した
賃金労働者の状態を揶揄あるいは自嘲する言葉です。

「会社+家畜」から来た造語かつ俗語で
「会社人間」や「企業戦士」などよりも
外部から馬鹿にされる意味合いを持つことが多いです。

社畜の特徴

* 会社の言いなりになって働く
* サービス残業や休日出勤をいとわない
* 転勤もいとわない
* 仕事以外のことに興味がない
* プライベートを犠牲にしてでも仕事をする

社畜は
長時間労働や低賃金、パワハラなどの
労働環境が原因で生まれることが多いと考えられます。
また、日本の伝統的な「会社への忠誠」という価値観も
社畜の存在を助長していると考えられています。

近年、日本では働き方改革の推進により
社畜の減少が期待されています。
しかし、依然として長時間労働や低賃金が問題となっている企業もあり
社畜は依然として存在する問題と言えるでしょう。

社畜になってしまうと、以下のデメリットがあります。

* 心身に不調をきたす
* 人間関係が悪化する
* キャリアアップの機会を失う
* 人生の楽しみを失う

* 自分の意思と良心を大切にする
* 仕事とプライベートのバランスをとる
* 労働環境の悪い会社を避ける

1. 自分自身を知ること

自分が何をしたいのか、何が得意で、何が苦手かを知ることが大切です。
自分自身を知ることで、自分に合った職業や働き方を見つけることができます。

2. スキルアップ

スキルアップすることで、自分の市場価値を高めることができます。
スキルアップするためには、資格取得や独学などがあります。

3. 転職

転職することで、新しい環境で働くことができます。
転職する際には、自分に合った職業や企業を選ぶことが大切です。

4. 副業

副業をすることで、収入源を増やすことができます。
副業は、自分のスキルや趣味を活かして行うことができます。

「社畜」という言葉は
労働者や会社員が過度に長時間労働を強いられ
仕事に対する忠誠心や献身度が高いことを指摘するために使われます。
この言葉は、労働者が仕事に対して犠牲になり
自己の時間や生活の質を犠牲にしてまで働くことを表現する際に使われます。

1. 経済的に最低限度の生活ができる。
2. 勤務先が年功序列であれば出世したり給料が上がる。※
3. 社内の評価が上がることがある。

※「年功序列制度」とは

年齢や勤続年数に応じて、賃金や昇進などの待遇を決定する人事制度のこと
この制度は、勤続年数が長ければ長いほど
給与が高くなるため、従業員にとっては安心感が得られます。
また、企業側にとっては、長期的な人材育成が可能になります

年功序列制度についての評価は、賛否両論あります。
一方で、長期的な雇用を前提とした安定した生活を送ることができるため
安心感を得られるという意見もあります。
また、勤続年数や年齢に応じた昇給や昇進があるため
モチベーションを保ちやすいという意見もあります。

ただ、近年では人材流動性の高まりやグローバル化の進展によって
年功序列制度の見直しが求められています。
また、成果主義制度に比べて能力や実績に応じた評価が行われないため
能力主義的な評価制度への移行が求められています。

「社畜」は
一般的にはワークライフバランスを欠如させる
過度な労働文化や長時間労働を非難し、批判するために使われます。
この言葉は、労働者が社会的なプレッシャーや組織の要求に従順に従って
自己の幸福や健康を犠牲にして働く様子を
揶揄するためにも使用されることがあります。