【無意識の偏見】に気づくために？日常に潜む思い込みと、私たちができること！

※画像はcanvaマジック生成によるもの

仕事や日常生活で誰もが抱えがちな「無意識の偏見」。
生まれた環境や育った環境が
知らず知らずのうちに
私たちに影響を与えているかもしれません。
LGBTQ+への差別や働き方など
その影響は多岐にわたります。
自分自身の偏見に気づき
より多様な社会を作るために
私たちにできることを考えてみましょう。

誰もが抱える「無意識の偏見」とは？

「無意識の偏見」とは
自分では気づかないうちに持っている
固定観念や先入観のことです。
性別、年齢、出身地、職業など
様々なカテゴリーに対して抱くイメージが
その人の行動や判断に影響を与えます。

仕事においては
採用、昇進、評価など
人に関するあらゆる場面で
無意識の偏見が影響を及ぼす可能性があります。

例えば

〇性別役割分担
女性は事務職、男性は営業職といった固定観念

〇年齢差別
若手は経験不足、中高年は保守的といった偏見

〇出身地による差別
地方出身者は能力が低いといった偏見

などが挙げられます。

これらの偏見は
個人の能力やポテンシャルを正しく評価することを妨げ
組織全体の活性化を阻害する要因となります。

日常生活においても
無意識の偏見は様々な場面で現れます。

例えば

〇 LGBTQ+への差別
性的マイノリティに対する偏見や差別

〇障がい者に対する差別
障がいを持つ人に対する偏見や差別

〇外国人に対する差別
外国人に対する偏見や差別

などが挙げられます。

これらの偏見は
社会全体の包容性を損ない
多様な人々が共存できる社会の実現を妨げます。

無意識の偏見は
生まれ育った環境や社会的な価値観の影響を強く受けます。
家族、学校、友人、メディアなど
様々な人々や情報から得た情報が
私たちの無意識の中に蓄積され
偏見となって現れることがあります。

日本では、近年
多様性や包容性を重視する社会の実現に向け
様々な法改正や法整備が進められています。

例えば

〇 LGBTQ+に関する法整備
パートナーシップ制度の導入や差別禁止法の制定

〇女性活躍推進法
女性の活躍を促進するための法整備

〇障がい者差別解消法
障がい者に対する差別を禁止するための法整備

などが挙げられます。

自分自身の
無意識の偏見に気づくことは容易ではありません。
しかし、以下の方法を試すことで
少しずつ気づきを深めることができます。

〇自分の価値観を見つめ直す
自分の価値観がどこから来て
どのようなものに影響されているのかを深く考えてみましょう。

〇多様な人々と交流する
異なる価値観を持つ人々と積極的に交流し
自分の考え方を広げてみましょう。

〇アンコンシャスバイアス研修を受ける
専門家の指導のもと
自分の無意識の偏見について学び、理解を深めましょう。

無意識の偏見を完全に無くすことは難しいですが
以下のことを意識することで
偏見に基づいた言動を減らすことができます。

〇多様な視点を持つ
一つの物事に対して
様々な視点から考えるように心がけましょう。

〇相手の立場に立って考える
相手の気持ちや状況を
理解しようとする努力をしましょう。

〇言葉遣いに注意する
相手を傷つけるような言葉遣いは避け
丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

「無意識の偏見」は
私たち一人ひとりが抱えがちなものであり
社会全体の問題でもあります。
自分自身の偏見に気付き
それを改善していく努力をすることが
より良い社会を作るために重要です。
多様な人々と共に学び、成長することで
私たちはより包容性のある社会を実現できるでしょう。